管理職・部下育成 【部下の褒め方】何でも褒めるな。成長した部分を具体的に見よう
部下の褒め方に悩む管理職へ。何でも褒めるのではなく、自己評価と実力を見ながら、成長や自発性をどう褒めるか、褒める場所やタイミング、注意点を実体験から解説します。
成長
管理職・部下育成 
キャリア・働き方 【仕事で成長を実感できない】今の自分を知り、次の一歩を決めよう
仕事で成長を実感できない人へ。まず今の自分がどの段階にいるかを確認し、成長が見えにくいだけなのか、本当に停滞しているのかを整理。次に何を伸ばせばいいかを解説します。
自己成長・考え方 【成長】一つの経験は、次の自分をつくる
「頑張ったけど無駄だった」と思った経験はありませんか。一つの挑戦が終わっても、そこで身につけた力は次の経験や仕事に生き続けます。創作活動や資格勉強、ブログ運営で気づいた「経験が人を成長させる理由」を実体験をもとに紹介します。
仕事術 【仕事術】自己流は遠回り。成長が速い人ほど「型」を学ぶ理由
自己流は本当に成長への近道なのでしょうか。仕事で成果を出す人ほど、まずは「型」を身につけています。守破離の考え方をもとに、自己流が遠回りになる理由と、最短で成長するための仕事術を実体験を交えて解説します。
自己成長・考え方 【成長】一番怖い嘘は、自分につく嘘
言い訳や責任転嫁を繰り返すと、本当に騙されるのは自分自身です。実体験をもとに、「自分につく嘘」が成長を止める理由と、「できなかった」を認めることの大切さについて考えます。
自己成長・考え方 【成長】慣れた後こそ、本当の成長が始まる
「もう知っている」と思った瞬間、成長は止まるかもしれません。仕事も人も道具も変わり続けています。慣れた後こそ観察を続ける大切さを、実体験を交えてお話しします。
自己成長・考え方 【3人のレンガ職人】目的は教えられるものではない
『3人のレンガ職人』の寓話は本当に正しいのでしょうか。仕事の目的は最初から見えるものではありません。20年以上の建設業の経験から、経験によって見える世界が広がること、仕事の面白さや目的は続けることで見えてくることをお話しします。
自己成長・考え方 【量より質VS質より量】とにかく数？それとも質？成長段階で切り替える実践ガイド
「量より質か、質より量か」そんな迷いに終止符を。成長段階に合わせた切り替え方と、実践的な活用法を具体例で解説。
自己成長・考え方 【自分を追い込む】成長したいなら「逃げられない仕組み」を作ろう
自分を追い込むとは、気合や根性ではありません。資格試験や趣味の小説で実感した「逃げられない仕組み」の作り方を実体験を交えて紹介。続かない人でも成長できる、自分を追い込む本当の方法を解説します。