仕事で成果を出すために必要なのは、知識や経験だけではありません。
このカテゴリーでは、仕事の考え方、学び方、人材育成、コミュニケーション、問題解決など、社会人として成長するための仕事術を実体験をもとに発信しています。
仕事は毎日の積み重ねです。
少し考え方を変えるだけで、仕事はもっと面白くなり、成果にもつながります。明日から実践できるヒントをぜひ見つけてください。
仕事術 【仕事術】自己流は遠回り。成長が速い人ほど「型」を学ぶ理由
自己流は本当に成長への近道なのでしょうか。仕事で成果を出す人ほど、まずは「型」を身につけています。守破離の考え方をもとに、自己流が遠回りになる理由と、最短で成長するための仕事術を実体験を交えて解説します。
仕事術 【仕事を教えてもらえない】本当にあります。でも、その後が人生を分けます
「仕事を教えてもらえない」は本当にあります。職人時代や事務職で見た実体験をもとに、教えない職場の現実と、その環境でも成長する人の共通点を解説します。暇な時間の使い方が、数年後の大きな差につながります。
仕事術 【責任】「責任を持つ」と「責任を取る」は全く違う
「責任を持つ」と「責任を取る」は同じではありません。社員時代と経営者になってからの経験をもとに、責任の本当の意味について考えます。出世や責任に悩む方にも読んでほしい記事です。
仕事術 【勘違い】仕事が速い人が、仕事ができる人とは限らない
「仕事が速い」と評価される人が、本当に仕事ができるとは限りません。現場で感じた実体験をもとに、本当に価値を生む人の特徴や、仕事ができる人の本当の評価軸についてお話しします。
仕事術 【3人のレンガ職人】目的は教えられるものではない
『3人のレンガ職人』の寓話は本当に正しいのでしょうか。仕事の目的は最初から見えるものではありません。20年以上の建設業の経験から、経験によって見える世界が広がること、仕事の面白さや目的は続けることで見えてくることをお話しします。
仕事術 【仕事の進め方】100％のたたき台を作っていた私が変わった理由
「仕事できないと思われたくない」そんな気持ちから100％のたたき台を作っていた私。でも、本当に良い仕事は一人では作れませんでした。仕事の進め方が変わった実体験をお話しします。
仕事術 【やりがいとは？】仕事が楽しくなる人に共通する「できた」の感覚
仕事のやりがいとは何でしょうか？給料や評価だけでは仕事がつまらないと感じる人も少なくありません。本記事では、やりがいとは「できた」という実感であるという視点から、仕事が楽しくなる考え方や成長を実感するコツを解説します。
仕事術 【決定的な違い】人を育てられる人・育てられない人
後輩に仕事を教えない人は、本当に「教えるのが苦手」なだけなのでしょうか。人を育てられない理由や、知識を抱え込むことのリスク、本当に会社に必要とされる人材の特徴を解説します。人材育成やマネジメントに悩む方におすすめの記事です。
仕事術 【犯人探しでは解決しない】仕事ができる人は「次どうする？」を考える
仕事でミスが起きたとき、「誰が悪いか」を探していませんか？犯人探しでは問題は解決しません。本当に大切なのは、原因を見つけ、再発防止につなげること。仕事でも人間関係でも役立つ「次どうする？」という考え方を解説します。
仕事術 【放置は損失】人も利益も残す“教える仕組み作り”
新人が定着しないのは「育てる仕組み」がないから。教える文化を根づかせ、人材と利益を守る具体的な方法をわかりやすく解説します。