仕事で成果を出すために必要なのは、知識や経験だけではありません。
このカテゴリーでは、仕事の考え方、学び方、人材育成、コミュニケーション、問題解決など、社会人として成長するための仕事術を実体験をもとに発信しています。
仕事は毎日の積み重ねです。
少し考え方を変えるだけで、仕事はもっと面白くなり、成果にもつながります。明日から実践できるヒントをぜひ見つけてください。
仕事術 部下から退職相談されたら？引き止める前に上司が考えること
部下から退職相談を受けたとき、上司はどう対応すべきか。引き止める前に確認したいこと、人間関係や待遇への不満の聞き方、会社側が見直すべき点を管理する側の経験から解説します。
仕事術 生成AIは何に使う？仕事を減らすために最初に疑うべき考え方
生成AIを仕事で何に使えばいいか分からない人へ。メールや資料作成だけでなく、今の仕事を疑い、省力化・時短・マニュアル化までAIに相談する考え方を建設業の実例から紹介します。
仕事術 【仕事のやる気が出ない】無理に上げなくていい。調子が悪い日の働き方
仕事のやる気が出ない日に、無理に気分を上げる必要はありません。周囲にやる気のなさを撒かず、期限のある仕事を優先し、重要な判断は避けるなど、調子が悪い日の働き方を実体験から紹介します。
仕事術 【40代で仕事が体力的にきつい】若い頃と同じ働き方はやめよう
40代になり仕事が体力的にきついと感じる人へ。若い頃と同じ体力勝負を続けず、任せる・段取りを変える・道具や仕事量を見直すなど、好きな仕事を長く続けるための働き方を実体験から考えます。
仕事術 【年上部下の接し方】敬意は払う。でも仕事では遠慮しない
年上部下への接し方に悩む管理職・リーダーへ。年上には敬意を払いながら、仕事上の指示や注意まで遠慮しない考え方、経験の借り方、指示を無視されたときの対応を実体験から解説します。
仕事術 【部下がミスを隠す】怒るより「早く頼っていい」を教えよう
部下がミスを隠す、報告が遅いと悩む管理職へ。ミス発覚時にまず何をすべきか、早く報告してもらうための考え方、問題解決後の振り返り方を実体験から解説します。
仕事術 【上司が無能だと思ったら】相手を下げず、自分が上に行けばいい
上司が無能だと感じている人へ。「自分ならこうする」だけで判断する危険性、本当に仕事のできない上司の見極め方、責任転嫁される場合の対処法、相手を下げず自分が成長する考え方を実体験から解説します。
仕事術 【仕事の根回しが苦手】会議で決めるなら、その前に話を終わらせよう
仕事の根回しが苦手な人へ。根回しを社内政治ではなく会議前の事前調整と考え、参加者全員への説明、反対理由の聞き方、妥協案や別案の準備まで、実務で使える方法を解説します。
仕事術 【職場で悪口を聞かされる】同調しない・関わらないための対処法
職場で悪口を聞かされるのがしんどい人へ。同調せずに話題を変える返し方、悪口の輪から距離を取る方法、仕事に影響するほど重くなった場合の対処を実体験から解説します。
仕事術 【部下の褒め方】何でも褒めるな。成長した部分を具体的に見よう
部下の褒め方に悩む管理職へ。何でも褒めるのではなく、自己評価と実力を見ながら、成長や自発性をどう褒めるか、褒める場所やタイミング、注意点を実体験から解説します。