仕事術

報連相は「伝えた」で終わりではありません。仕事ができる人は、相手が質問しなくても判断できる情報を伝えます。実体験をもとに、仕事がスムーズに進む報告・連絡・相談のコツを解説します。 

「責任を持つ」と「責任を取る」は同じではありません。問題が起きたあとに頭を下げるだけではなく、結果が出るまで考え、動くことが責任を持つということ。社員時代と経営者としての実体験から、仕事における責任の違いを解説します。

「仕事が速い」と評価される人が、本当に仕事ができるとは限りません。現場で感じた実体験をもとに、本当に価値を生む人の特徴や、仕事ができる人の本当の評価軸についてお話しします。

「仕事できないと思われたくない」そんな気持ちから100％のたたき台を作っていた私。でも、本当に良い仕事は一人では作れませんでした。仕事の進め方が変わった実体験をお話しします。

仕事のやりがいとは何でしょうか？給料や評価だけでは仕事がつまらないと感じる人も少なくありません。本記事では、やりがいとは「できた」という実感であるという視点から、仕事が楽しくなる考え方や成長を実感するコツを解説します。

後輩に仕事を教えない人は、本当に「教えるのが苦手」なだけなのでしょうか。人を育てられない理由や、知識を抱え込むことのリスク、本当に会社に必要とされる人材の特徴を解説します。人材育成やマネジメントに悩む方におすすめの記事です。

仕事でミスが起きたとき、「誰が悪いか」を探していませんか？犯人探しでは問題は解決しません。本当に大切なのは、原因を見つけ、再発防止につなげること。仕事でも人間関係でも役立つ「次どうする？」という考え方を解説します。