自己成長 【成長】慣れた後こそ、本当の成長が始まる
「もう知っている」と思った瞬間、成長は止まるかもしれません。仕事も人も道具も変わり続けています。慣れた後こそ観察を続ける大切さを、実体験を交えてお話しします。
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仕事術 【3人のレンガ職人】目的は教えられるものではない
『3人のレンガ職人』の寓話は本当に正しいのでしょうか。仕事の目的は最初から見えるものではありません。20年以上の建設業の経験から、経験によって見える世界が広がること、仕事の面白さや目的は続けることで見えてくることをお話しします。
仕事術 【仕事の進め方】100％のたたき台を作っていた私が変わった理由
「仕事できないと思われたくない」そんな気持ちから100％のたたき台を作っていた私。でも、本当に良い仕事は一人では作れませんでした。仕事の進め方が変わった実体験をお話しします。
仕事術 【決定的な違い】人を育てられる人・育てられない人
後輩に仕事を教えない人は、本当に「教えるのが苦手」なだけなのでしょうか。人を育てられない理由や、知識を抱え込むことのリスク、本当に会社に必要とされる人材の特徴を解説します。人材育成やマネジメントに悩む方におすすめの記事です。
仕事術 【犯人探しでは解決しない】仕事ができる人は「次どうする？」を考える
仕事でミスが起きたとき、「誰が悪いか」を探していませんか？犯人探しでは問題は解決しません。本当に大切なのは、原因を見つけ、再発防止につなげること。仕事でも人間関係でも役立つ「次どうする？」という考え方を解説します。
自己成長 【コンフォートゾーンとは】仕事で抜け出す方法と具体例
コンフォートゾーンとは、慣れていて安心して行動できる範囲のことです。仕事で成長が止まったと感じる人へ、コンフォートゾーンを無理なく抜け出し、少しずつ広げる方法を具体例とともに解説します。
自己成長 【自分を追い込む】成長したいなら「逃げられない仕組み」を作ろう
自分を追い込むとは、気合や根性ではありません。資格試験や趣味の小説で実感した「逃げられない仕組み」の作り方を実体験を交えて紹介。続かない人でも成長できる、自分を追い込む本当の方法を解説します。
仕事術 【SMARTゴールとは】5つの法則と具体例｜目標設定を具体化する
SMARTゴールとは、目標を具体化し行動につなげるための目標設定法です。5つの法則の意味から、資格・仕事・ブログで使える具体例、作り方のテンプレート、達成につなげるコツまでわかりやすく解説します。
自己成長 【仕事に活かす自己研鑽5選】何をすればいいか迷う社会人へ
仕事に役立つ自己研鑽を始めたい社会人へ。専門知識や資格、型を学ぶ、本業を振り返る、伝える力を鍛える、新しいことに挑戦する5つの方法を紹介します。学ぶだけで終わらず、仕事で使える力に変える考え方を解説します。