仕事

フィードバックを受け入れられない人へ。注意や指摘に反論したくなる理由を整理し、事実・解釈・感情を分けて、成長につなげる受け止め方を解説します。 

会議で発言できない人へ。何を言えばいいか分からない、タイミングを逃す、的外れが怖い人向けに、質問・確認・結論＋理由で一言を出す具体的なコツを解説します。 

上司や先輩の指示が違うと、「どっちをやればいいの？」と迷うことがあります。そんなときに勝手に判断するのは危険です。実体験をもとに、仕事でミスを防ぐ確認の仕方と考え方を解説します。

報連相は「伝えた」で終わりではありません。仕事ができる人は、相手が質問しなくても判断できる情報を伝えます。実体験をもとに、仕事がスムーズに進む報告・連絡・相談のコツを解説します。 

頑張っているのに評価されない会社は存在します。そんなとき会社を変えようとするのではなく、自分の価値を高めることが大切です。実体験を交えながら3つの選択肢を紹介します。 

「仕事が速い」と評価される人が、本当に仕事ができるとは限りません。現場で感じた実体験をもとに、本当に価値を生む人の特徴や、仕事ができる人の本当の評価軸についてお話しします。

『3人のレンガ職人』の寓話は本当に正しいのでしょうか。仕事の目的は最初から見えるものではありません。20年以上の建設業の経験から、経験によって見える世界が広がること、仕事の面白さや目的は続けることで見えてくることをお話しします。

仕事のやりがいとは何でしょうか？給料や評価だけでは仕事がつまらないと感じる人も少なくありません。本記事では、やりがいとは「できた」という実感であるという視点から、仕事が楽しくなる考え方や成長を実感するコツを解説します。

仕事を教えてくれないのは甘えなのか。実際に、ほとんど教えず放置する職場はあります。ただ、その環境で何もできないわけではありません。教えない側の問題と、自分から動いて成長を止めないための対処法を実体験から解説します。